Ammontare complessivo dei premi

Pubblicazione dati ai sensi dell'art. 20 del d.lgs. n. 33/2013

Premio di risultato:
Il Premio di Risultato è un premio collettivo erogabile a fronte di un utile di bilancio e del raggiungimento di obiettivi di produttività, qualità e competitività dell'azienda.
Con apposito accordo sindacale vengono stabiliti annualmente le modalità di erogazione del premio e gli obiettivi di carattere economico-gestionale che, in base agli indirizzi del Socio, sono coincidenti con gli obiettivi assegnati all'Amministratore Delegato.
Il PdR Di Roma Metropolitane prevede un correttivo per ancorare l'erogazione del premio all'effettiva presenza, stabilendo che le quote non erogate in ragione delle assenze di ciascun lavoratore vengano ripartite tra tutto il personale in proporzione alle giornate realmente lavorate.
•Anno 2014: nessuna erogazione
•Anno 2015: nessuna erogazione
•Anno 2016: nessuna erogazione

 

Premi individuali:
Il processo di valutazione aziendale è basato sul Sistema di Performance Management che, attraverso la mappatura dei ruoli e la definizione delle competenze tecniche e capacità organizzative proprie di ciascun ruolo, consente di collocare le risorse in maniera più rispondente al vero profilo delle competenze attese, di definire i fabbisogni formativi sulla base del rapporto tra competenze richieste e competenze possedute, di valorizzare il potenziale e preparare piani di sviluppo individuali mirati.
Negli ultimi anni, la normativa prevista per il pubblico impiego ed estesa alle società controllate dalle Pubbliche Amministrazioni che ha posto vincoli alla crescita del trattamento retributivo individuale, ha impedito il riconoscimento di aumenti di merito o premi di produttività al personale dipendente di Roma Metropolitane.
•Anno 2014: nessuna erogazione
•Anno 2015: nessuna erogazione
•Anno 2016: nessuna erogazione

Ultimo aggiornamento: 20/04/2017

 
 
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